Lo ha deciso con Sentenza 30 ottobre 2008, n. 26239 la Corte Di Cassazione Civile, Sezione Lavoro.

Infatti, secondo gli ermellini, la fattispecie come sopra descritta comporta senz’altro la lesione del vincolo fiduciario tra dipendente e datore di lavoro anche a prescindere dal danno patrimoniale subito dalla società e, pertanto, la sanzione irrogata, attesa la gravità dell'addebito contestato, risulta congrua.